Code de conduite

Code de conduite de l'Alliance CIVICUS

A CIVICUS, nous nous engageons à une tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel, de l'exploitation, des abus et de la discrimination au sein de notre Secrétariat et de l'Alliance. CIVICUS est une alliance basée sur des valeurs et des principes, unie dans notre objectif commun de travailler à un monde plus juste, inclusif et durable. Ce code de conduite est la façon dont nous mettons en pratique nos valeurs et nos principes.

A qui s'applique ce Code de Conduite?

Ce code de conduite s'applique à toute personne associée à CIVICUS. Cela inclut nos membres, notre personnel, les participants aux événements (en ligne et en personne), les fournisseurs, les partenaires et autres parties associées.

Tout en reconnaissant que les lois et les cultures locales diffèrent considérablement d'un pays à l'autre, CIVICUS est une organisation non gouvernementale internationale (ONGI), et donc le code de conduite est basé sur les normes internationales et de l'ONU.

Ce code de conduite est conçu pour assurer un environnement sûr, propice et favorable dans lequel nous pouvons travailler à notre vision commune du monde.

Je m'engage à :

Me conduire d'une manière éthique, responsable et respectueuse, en toutes circonstances, et en accord avec la vision, les principes et les valeurs de CIVICUS. Une telle conduite implique:

Promouvoir la protection du bien-être physique et mental des autres.
Maintenir une atmosphère de civilité, d'honnêteté, d'équité et de respect des autres, valorisant ainsi la diversité de notre communauté.
Considérer et respecter les perspectives, les opinions, les pensées et les croyances des autres.

IV. Être inclusif dans les communications et les opportunités

Je ne m'engagerai pas à adopter un comportement offensif ou à écrire un comportement offensif dans aucun aspect de mon travail.

Menacer de faire du mal, faire du mal ou encourager la violence, soit directement contre le bien-être physique ou mental des autres.
Promouvoir, menacer ou commettre des actes de violence, de discrimination ou de harcèlement fondés, entre autres, sur la race, l'origine ethnique, la nationalité, l'appartenance religieuse, l'état civil, l'état de grossesse, le sexe, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap ou l'état de santé, etc;

Inciter ou se livrer à l'abus ou au harcèlement ciblé d'autres personnes. Le harcèlement est un comportement indésirable et/ou offensant qui peut interférer avec la capacité d'une personne à effectuer son travail. Le harcèlement ne requiert pas l'intention d'offenser. Le harcèlement, les intimidations et la discrimination peuvent prendre de nombreuses formes, notamment:

Des remarques importunes et inappropriées (à la fois verbales et écrites, y compris les forums de discussion/chats), des gestes, des contacts physiques et des attentions sexuelles:
L'affichage ou la circulation d'images ou d'autres documents offensants, désobligeants ou sexuellement explicites, y compris par courrier électronique et sur Internet;
Les blagues ou commentaires offensants ou dérogatoires (explicites ou par insinuation) liés au sexe, à l'identité et à l'expression sexuelles, au handicap, à l'apparence physique, à la taille du corps, à la race, à l'ethnie, à la religion, aux choix technologiques, à l'apparence, aux vêtements;
Le harcèlement, la poursuite, la photographie ou l'enregistrement;
Perturbation soutenue des entretiens ou d'autres événements;
Abus ou menaces verbales ou physiques.

Je reconnais que je ne représente pas CIVICUS, même en tant que membre de CIVICUS.

Les membres n'agiront pas en tant que représentants officiels, ni ne parleront au nom de CIVICUS, à moins qu'il n'en soit stipulé autrement par écrit par le Secrétariat de CIVICUS. Ceci protège nos membres en offrant aux individus une protection contre le harcèlement et les représailles, et maintient la cohérence et l'efficacité des positions et des messages de CIVICUS.

A propos de ce code de conduit

Ce code de conduite vise à créer un environnement favorable qui rend les individus et les organisations responsables de leur conduite avec intégrité et de leur adhésion à des normes éthiques élevées.

Le Code de conduite de CIVICUS est un document dynamique. Il s'agit d'une version actualisée du Code de conduite approuvé lors de notre Assemblée générale annuelle des membres en 2019 et vise à mieux refléter les valeurs et les principes de l'alliance, et à être inclusif des divers membres mondiaux et de leurs lois et cultures disparates. Elle vise également à fournir un mécanisme qui favorise une redevabilité dynamique entre les différentes parties prenantes de l'alliance CIVICUS.

CIVICUS est responsable de la mise à jour de ce Code de conduite.

Toute contravention à ce code de conduite sera prise très au sérieux. L'adhésion à CIVICUS peut être résiliée et l'individu/l'organisation n'est plus le bienvenu pour participer à la programmation, aux initiatives et aux événements de CIVICUS, ou à ceux de nos membres ou partenaires. Les plaintes feront l'objet d'une enquête approfondie en accord avec la politique de réponse aux commentaires de CIVICUS, la politique d'adhésion à CIVICUS et le plan de mise en œuvre du Code de conduite. La politique interne anti-discrimination et anti-harcèlement de CIVICUS s'applique aux membres du personnel de CIVICUS.

Comment puis-je signaler une personne qui est en infraction avec ce Code de conduite?

Il existe plusieurs façons de le faire :

Utilisez le formulaire de feedback de CIVICUS à l'adresse https://www.civicus.org/index.php/feedback. Ce feedback peut être anonyme, où vous joignez votre nom et vos coordonnées.
Vous pouvez vous adresser à tout membre du personnel ou du conseil d'administration de CIVICUS pour exprimer vos préoccupations. Ils traiteront ce feedback conformément à la politique de réponse au feedback de CIVICUS.
Envoyez-nous un courriel à , ou .

Que se passera-t-il ensuite?

La priorité de CIVICUS est de s'assurer que vous vous trouvez dans un environnement sûr. Nous travaillerons avec vous pour comprendre ce qui s'est passé, et comment nous pouvons vous soutenir au mieux. Conformément à l'approche centrée sur le survivant, CIVICUS s'engage à:

Donner la priorité aux droits, aux besoins et aux souhaits du survivant - même s'il nous manque des données ou des preuves tangibles.
Vous traiter avec dignité et respect.
Choisir avec vous un plan d'action pour faire face à ce qui s'est passé, guidé par le consentement à chaque étape du processus, avec des contrôles réguliers.
Respecter votre vie privée et la confidentialité.
La non-discrimination
Vous fournir des informations complètes à l'appui de la prise de décision.

CIVICUS ne pourra pas travailler avec une personne faisant l'objet d'une enquête en cours ou en attente sur sa conduite, que l'enquête soit menée en interne ou en externe. Ces personnes sont en outre suspendues de toute participation aux réunions de CIVICUS. Le Secrétariat de CIVICUS se réserve le droit de prendre une action unilatérale rapide et de suspendre une adhésion si nous soupçonnons qu'il y a eu une violation du code de conduite. Cela se fera dans l'attente d'un processus complet mené par un groupe consultatif.

Ce que CIVICUS peut et ne peut pas faire

CIVICUS n'est pas en mesure de fournir des services juridiques, sociaux, émotionnels, psychologiques, médicaux ou de conseil, mais nous pouvons vous aider à y accéder.

CIVICUS ne peut pas entreprendre des enquêtes externes approfondies sur des incidents qui se produisent en dehors de CIVICUS. CIVICUS peut demander des informations aux organisations qui mènent ces enquêtes pour informer notre propre soutien.

Le secrétariat de CIVICUS ne peut pas prendre la décision d'expulser un membre : selon nos statuts, cette décision relève du conseil d'administration. Le Secrétariat de CIVICUS peut faire des recommandations à notre Conseil d'administration et lui fournir le plus d'informations possible.

Useful Links

CIVICUS Feedback Response Policy
CIVICUS Feedback Form
CIVICUS Membership Policy
CIVICUS Board

CIVICUS Code of Conduct Implementation Plan- to be published by end 2022