En CIVICUS intentamos crear un entorno en el que nuestro personal se sienta reconocido, inspirado, apoyado y debidamente remunerado.

• Régimen de remuneración competitivo que incluye ajustes por costo de la vida y un sistema de primas por rendimiento, así como vacaciones y permisos graduales por enfermedad, asuntos familiares y estudios.
• Compromiso con el aprendizaje y el desarrollo, lo que incluye tanto el aprendizaje en el puesto de trabajo como apoyo económico y/o permiso de estudio para realizar cursos pertinentes previamente aprobados.
• Integración en un equipo internacional y multilingüe comprometido con servir a nuestra alianza mundial que trabaja con el fin de lograr un mundo más justo, inclusivo y sostenible.
• Nuestro proceso de selección y contratación está diseñado para evitar que cualquier sesgo, consciente o inconsciente, influya en nuestras decisiones en materia laboral. Aspiramos a garantizar que nuestro personal y nuestra toma de decisiones reflejen la diversidad del mundo en que vivimos en aspectos como el equilibrio de género y la representación de los grupos excluidos e infrarrepresentados.